Je suis absolument ravi et honoré que CENTURY 21 Canada ait été choisi parmi les 50 lieux de travail les plus engageants en Amérique du Nord. Ce prix annuel reconnaît les employeurs qui font preuve de leadership et d’innovation pour susciter l’engagement de leurs employés.

Nous, du siège social de CENTURY 21 Canada, partageons ce prix décerné par  I Love Rewards, le leader des solutions de récompenses et de reconnaissance des employés, avec chacun des plus de 400 agences/propriétaires de notre système. C’est grâce à leur engagement à aider les professionnels de la vente de CENTURY 21 à développer leurs affaires que nous avons mérité ce prix.

Notre compagnie et les autres aspirants ont été jugés en fonction des critères de sélection suivants :

•    Communication
•    Leadership
•    Culture
•    Récompenses et reconnaissance
•    Croissance professionnelle et personnelle
•    Responsabilité et rendement
•    Vision et valeurs
•    Responsabilité sociale et d’entreprise

Pour nous, l’engagement des employés signifie de soutenir nos professionnels de la vente pour leur permettre de satisfaire leurs ambitions et d’atteindre leur potentiel; cela signifie de leur transmettre nos commentaires, nos conseils et nos encouragements pour les aider à surmonter les obstacles et entretenir des relations solides et d’entretenir une culture qui rend à la communauté.

Nous mettons à la disposition de notre personnel tout un arsenal d’outils générateurs d’affaires, incluant la stratégie de marketing par Internet la plus complète, une formation en profondeur pour maintenir à jour les compétences dans le marché actuel, et la puissance en matière de marketing de l’une des marques les mieux connues dans le monde de l’immobilier. Notre plus récent slogan, Branché sur bien PLUS, transmet bien le message que nous mettons davantage de ressources et d’innovation à la disposition de nos professionnels de la vente.

Au niveau des bureaux, beaucoup de nos agences offrent des programmes de mentorat et des séances de planification des affaires pour aider les professionnels de la vente à atteindre leurs objectifs. CENTURY 21offre un milieu où les professionnels de l’immobilier peuvent prospérer et ce, peu importe à quel stade dans leur carrière.

Nous croyons que l’engagement des membres de notre système dans leur communauté et dans les causes qui leur tiennent à cœur a un effet positif important sur leur niveau de satisfaction au travail ainsi que sur le niveau de rétention. C’est pourquoi nous soutenons les Timbres de Pâques du Canada depuis plus de 35 ans. Uniquement en 2009, les professionnels de la vente de Century 21 ont recueilli plus de 400 000 $ et permis à presque 200 jeunes de vivre des expériences inoubliables dans des camps d’été spéciaux par l’entremise du Programme de camp pour les enfants CENTURY 21.

Parmi les autres employeurs nord-américains qui ont mérité la distinction de figurer parmi les 50 lieux de travail les plus engageants, mentionnons  American Express, Bayer, Hôtels Delta, Mercedes-Benz USA, Molson Coors Canada, Workopolis, et SIRIUS Radio Satellite Canada.